हौड की स्थापना क्यों
ग्राहक के प्रति आभारी, सभी कर्मचारियों की कड़ी मेहनत, व्यापक सोच और निस्वार्थता को मान्यता HOUD (महान दयालुता, नैतिक)।
एनबीसी का अर्थ है कर्मचारी की व्यापक सोच, सहनशीलता, उत्तम की तलाश करना और खुद से आगे निकलना, इसका मतलब है कि भावना कभी ढीली न पड़े, उत्कृष्ट की तलाश करें।एनबीसी मंदारिन उच्चारण (नाबाईचुआन) के 3 प्रथम ग्रैफेम से है, लोगो के काले और लाल रंग का अर्थ है "समुद्र ने कंपनी की स्थापना के लिए सैकड़ों नदियाँ एकत्र कीं"।
ब्रांड संस्कृति
कंपनी ब्रांड Anen, "Anen" का संक्षिप्त नाम लें
हमारे ब्रांड की प्रतिबद्धता
सुरक्षा विश्वसनीय ऊर्जा-बचत और पर्यावरण।
हमारे ब्रांड की सामग्री
हम ग्राहक-उन्मुखीकरण पर जोर देते हैं, ग्राहक के साथ संचार पर जोर देते हैं, ग्राहक की अपेक्षाओं को गहराई से समझते हैं और सक्रिय रूप से उनकी जरूरतों को पूरा करते हैं, ग्राहकों की संतुष्टि में सुधार के लिए पहल से जिम्मेदारियां लेते हैं।ग्राहक को सफल बनाएं, दीर्घकालिक सहयोग और दोहरी जीत हासिल करें।
सेवा
आपकी संतुष्टि परिणाम नहीं है, यह केवल हमारी नई शुरुआत है।
सम्मान
ईमानदार और विश्वसनीय:एक-दूसरे के प्रति ईमानदार रहें, किसी उद्यम की बुनियाद तैयार करें।खुद के प्रति ईमानदार रहें, जिम्मेदारियों के लिए हमेशा तैयार रहें, खुद की ताकत और कमी का एहसास करें, निरंतर सुधार करें।और आइए पूरे दिल से ईमानदारी से संवाद करें, आपका विश्वास जीतने का प्रयास करें।
सहयोग
हम कर्मचारी की सलाह को ध्यान से सुनते हैं, ग्राहक के साथ तकनीकी समस्या पर सक्रिय रूप से चर्चा करते हैं और अपने सुझाव प्रस्तुत करते हैं, औद्योगिक माहौल को बेहतर बनाने के लिए आगे सहयोग करके, हितधारकों के साथ मिलकर मूल्य बनाने और लाभ साझा करते हैं, और उनके साथ अवसरों और चुनौती का सामना करते हैं।
नवाचार
एनबीसी पर भरोसा करें, हम आपकी अपेक्षाओं को पूरा कर सकते हैं और चीजों को हमेशा थोड़ा बेहतर बना सकते हैं!सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ, एनबीसी ग्राहक की आवश्यकता, निरंतर नवाचार, मजबूत तकनीकी टीम की स्थापना, अधिक प्रतिस्पर्धी उत्पादों और समाधान की पेशकश, ग्राहकों के लिए लगातार मूल्य के आधार पर उद्योग के विकास के रुझानों को समझ और पकड़ सकता है।
भूमंडलीकरण
वैश्विक स्तर पर बिजनेस पार्टनर की तलाश, स्थानीय संचालन, ग्राहकों के लिए सर्वोत्तम सेवा प्रदान करना।
उद्यम उद्देश्य
विज्ञान, मानव देखभाल, सम्मान, गुणवत्ता, त्वरित प्रतिक्रिया, उत्कृष्ट की तलाश।
संचालन सिद्धांत
ईमानदार, अच्छी गुणवत्ता विश्वास जीतें, व्यावहारिक, पारस्परिक लाभ, विन-विन प्राप्त करें।
उद्यम आदर्श वाक्य
सम्मान, सत्यनिष्ठा, प्रतिबद्धता, आत्म-अनुशासन, न्याय
सामरिक लक्ष्य
मूल देश पर आधारित, वैश्विक स्तर पर सेवा करें, एक प्रतिष्ठित बहुराष्ट्रीय उद्यम बनाएं।
प्रबंधन नीति
कंपनी को दीर्घकालिक स्थिर विकास बनाने के लिए, संघर्ष करने वालों पर आधारित, कदम दर कदम, लगातार संगठन, प्रक्रिया, उत्पाद और उपलब्धियों में सुधार करते हुए ग्राहक-अभिमुखीकरण के मूल्य पर जोर दें। वर्गीकृत विकेन्द्रीकृत प्रबंधन तैनात करें, सही लोगों को कर्तव्य आवंटित करें, सख्ती से रखें इनाम और सज़ा के नियम;कानून का पूरी तरह से पालन करें, निष्पक्ष और न्यायसंगत रहें, कर्मचारी के लिए सफलता का मंच बनाने के लिए उचित प्रोत्साहन कार्यक्रम स्थापित करें।
कीमत
उद्योग में क्रांतिकारी परिवर्तन को अनुकूलित करने के लिए, नबाइचुआन, कंपनी लगातार ग्राहकों की जरूरतों और प्रौद्योगिकी के आसपास नवाचार कर रही है, उद्योग के साथ खुल रही है और सहयोग कर रही है और ग्राहकों और समाज के लिए लगातार मूल्य बना रही है।नबाइचुआन लोगों के संचार और जीवन को समृद्ध बनाने और उनकी कार्यकुशलता में सुधार करने के लिए समर्पित है।साथ ही, हम अपने ग्राहकों की पहली पसंद और सबसे अच्छा भागीदार बनने और एक पसंदीदा ब्रांड बनने का प्रयास करते हैं।
गुणवत्ता नीति
ग्राहक की आवश्यकता को सक्रिय रूप से सुनना और गहराई से समझना;ईमानदारी से उत्तम सेवा प्रदान करें।
मानव-उन्मुख, वैज्ञानिक प्रबंधन, एक्सेलसियर।
सुरक्षा और पर्यावरण, सामंजस्यपूर्ण विकास, ग्राहक संतुष्टि।
मानव संसाधन नीति
HOUD (NBC) मानव संसाधन को कंपनी का मूल आधार और विकास का इंजन मानता है।एनबीसी सक्रिय रूप से प्रतिभाशाली लोगों को ढूंढता है और उनकी सिफारिश करता है, एक मजबूत प्रबंधन टीम और एक रचनात्मक तकनीकी टीम बनाने के लिए इस उद्योग से सभी प्रकार की तकनीकी और प्रबंधन प्रतिभा प्राप्त करता है।
मूल सिद्धांत: उन लोगों के लिए अवसर प्रदान करें जो कुछ बनाना चाहते हैं, उन लोगों के लिए सही स्थिति की पेशकश करें जो कुछ कर सकते हैं, उन लोगों को पुरस्कृत करें जिन्होंने कुछ बनाया है।
1. प्रतिभाओं का चयन
प्रतिभा चयन मानक, व्यक्तित्व और अंतर्निहितता सबसे महत्वपूर्ण है, नैतिकता पहली प्राथमिकता है, फिर हम कंपनी के लिए काम करने की इच्छा का ख्याल रखते हैं, और उनकी प्रतिबद्धता और महत्वाकांक्षा का निरीक्षण करते हैं, फिर हम उनके प्रयास और कार्य अनुभव को देखते हैं, अंतिम उनका है प्रमुख और शिक्षा.
2. प्रतिभा प्रशिक्षण
कंपनी के विकास के लिए कर्मचारी क्षमता में सुधार आवश्यक है, इसके लिए कर्मचारी प्रशिक्षण बहुत महत्वपूर्ण होगा।HOUD (NBC) ने कर्मचारियों को उनकी स्थिति और व्यावसायिक आवश्यकता के आधार पर बुनियादी ज्ञान से लेकर पेशेवर कौशल तक प्रशिक्षण की पेशकश की।नए कर्मचारी के पास एक व्यापक अभिविन्यास होगा, नए कर्मचारी को नौकरी में जल्दी से एकीकृत करने में मदद करने के लिए मास्टर-अपरेंटिस कौशल सुधार मॉडल का उपयोग किया गया था
3. प्रतिभा का अनुप्रयोग
एचओयूडी (एनबीसी) में प्रतिभा अनुप्रयोग की नीति: प्रतिबद्धता, सीखने की इच्छा, मजबूत व्यावहारिक क्षमता, जिम्मेदारियां लेने की इच्छा, अनुशासित, अच्छी टीम वर्किंग।उपलब्धि के आधार पर, एनबीसी में क्षमता को महत्व दिया जाता है, जब आपने अच्छा काम किया, उत्कृष्ट, तो आपको अभ्यास में खुद को बेहतर बनाने के लिए एक सही पद पर पदोन्नत किया जाएगा।वहीं, प्रतिभा का अनुप्रयोग उनकी विशेषताओं पर आधारित होता है।जो अपनी क्षमता को पूरा कर सकता है वह कुछ मायनों में प्रतिभा है।हम कर्मचारियों को उनके स्तर, ताकत, अनुभव, चरित्र के आधार पर सही पद की पेशकश करेंगे, यह सुनिश्चित करेंगे कि मानवीय प्रतिभा का सर्वोत्तम लाभ के लिए उपयोग किया जाए, यह सुनिश्चित किया जाएगा कि एनबीसी लगातार, जल्दी और कुशलता से आगे बढ़े।
4. प्रतिभा निरोध
उद्यम का विकास कर्मचारी के योगदान से होता है, उद्यम के विकास में कर्मचारी को अधिक विकास का स्थान मिलेगा।
HOUD (NBC) कर्मचारियों की खेती, खजाने और देखभाल पर ध्यान रखता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रत्येक कर्मचारी खुशी से काम कर सके और अपनी क्षमता का यथासंभव विकास कर सके।टीम वर्क को बेहतर बनाने, संचार और बातचीत में सुधार, समझ और एकीकरण में सुधार के लिए नियमित गतिविधियाँ आयोजित की जाती हैं।उसी समय, HOUD (NBC) में प्रोत्साहन कार्यक्रम स्थापित किया गया था: "प्रबंधन नवाचार और युक्तिकरण प्रस्ताव पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट प्रबंधक पुरस्कार" उन लोगों के लिए जिन्होंने नौकरी पर सही योगदान दिया था .और कर्मचारियों के लिए व्यापक सुरक्षा कार्यक्रम की पेशकश की गई, कर्मचारियों के लिए मासिक जन्मदिन की पार्टी आयोजित की गई।हर साल कर्मचारी के प्रदर्शन और उपलब्धियों पर बोनस दिया जाएगा.और कर्मचारी की क्षमता और मूल्य में सुधार के लिए कर्मचारी आउटिंग कार्यक्रम और प्रशिक्षण की पेशकश की गई थी।