कंपनी संस्कृति और मूल्य

HOUD (NBC) मानव संसाधन को कंपनी का मूल और विकास का इंजन मानता है। NBC सक्रिय रूप से प्रतिभाशाली लोगों को खोजता और उनकी सिफ़ारिश करता है, इस उद्योग से सभी प्रकार की तकनीकी और प्रबंधन प्रतिभाओं को प्राप्त करता है, ताकि एक मज़बूत प्रबंधन टीम और एक रचनात्मक तकनीकी टीम तैयार की जा सके।

मूल सिद्धांत: जो लोग कुछ करना चाहते हैं उन्हें अवसर प्रदान करें, जो लोग कुछ कर सकते हैं उन्हें सही पद प्रदान करें, जो लोग कुछ कर चुके हैं उन्हें पुरस्कृत करें।

1. प्रतिभाओं का चयन

प्रतिभा चयन मानक, व्यक्तित्व और अंतर्निहितता सबसे महत्वपूर्ण है, नैतिकता पहली प्राथमिकता है, फिर हम कंपनी के लिए काम करने की उनकी इच्छा का ख्याल रखते हैं, और उनकी प्रतिबद्धता और महत्वाकांक्षा का निरीक्षण करते हैं, फिर हम उनके प्रयास और कार्य अनुभव को देखते हैं, अंत में उनकी प्रमुख और शिक्षा है।

2. प्रतिभा प्रशिक्षण

कंपनी के विकास के लिए कर्मचारी क्षमता में सुधार आवश्यक है, और इसके लिए कर्मचारी प्रशिक्षण अत्यंत महत्वपूर्ण होगा। HOUD (NBC) ने कर्मचारियों को उनकी स्थिति और व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर बुनियादी ज्ञान से लेकर व्यावसायिक कौशल तक का प्रशिक्षण प्रदान किया। नए कर्मचारियों का व्यापक अभिविन्यास होगा, और नए कर्मचारियों को नौकरी में शीघ्रता से समायोजित करने में मदद के लिए मास्टर-अप्रेंटिस कौशल सुधार मॉडल का उपयोग किया गया।

3. प्रतिभा आवेदन

HOUD (NBC) में प्रतिभा आवेदन नीति: प्रतिबद्धता, सीखने की इच्छा, प्रबल व्यावहारिक क्षमता, ज़िम्मेदारियाँ लेने की इच्छा, अनुशासित और अच्छी टीम वर्किंग। NBC में उपलब्धि के आधार पर योग्यता को महत्व दिया जाता है। जब आप अच्छा और उत्कृष्ट काम करते हैं, तो आपको अभ्यास में खुद को बेहतर बनाने के लिए सही पद पर पदोन्नत किया जाएगा। साथ ही, प्रतिभा आवेदन उनकी विशेषताओं के आधार पर होता है। जो अपनी क्षमता को पूर्ण कर सकता है, वह किसी न किसी रूप में प्रतिभावान होता है। हम कर्मचारियों को उनके स्तर, क्षमता, अनुभव और चरित्र के आधार पर सही पद प्रदान करेंगे, यह सुनिश्चित करेंगे कि मानव प्रतिभा का सर्वोत्तम उपयोग हो, और यह सुनिश्चित करें कि NBC निरंतर, तीव्र और कुशलतापूर्वक आगे बढ़ता रहे।

4. प्रतिभा निरोध

उद्यम का विकास कर्मचारी के योगदान से होता है, उद्यम का विकास कर्मचारी के अधिक विकास स्थान से होगा।

HOUD (NBC) कर्मचारियों के विकास, संजोने और उनकी देखभाल पर ध्यान केंद्रित करता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि प्रत्येक कर्मचारी खुशी से काम कर सके और अपनी क्षमता का यथासंभव विकास कर सके। टीम वर्क को बेहतर बनाने, संचार और बातचीत को बेहतर बनाने, समझ और एकीकरण को बेहतर बनाने के लिए नियमित गतिविधियाँ आयोजित की जाती हैं। साथ ही, HOUD (NBC) में प्रोत्साहन कार्यक्रम स्थापित किए गए: "प्रबंधन नवाचार और युक्तिकरण प्रस्ताव पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार", "उत्कृष्ट प्रबंधक पुरस्कार" उन लोगों के लिए जिन्होंने नौकरी में उत्कृष्ट योगदान दिया। कर्मचारियों के लिए व्यापक सुरक्षा कार्यक्रम की पेशकश की गई, कर्मचारियों के लिए मासिक जन्मदिन पार्टी का आयोजन किया गया। कर्मचारियों के प्रदर्शन और उपलब्धियों के आधार पर हर साल बोनस दिया जाएगा। कर्मचारियों की क्षमता और मूल्य में सुधार के लिए कर्मचारी भ्रमण कार्यक्रम और प्रशिक्षण की पेशकश की गई।